用人单位提起劳动仲裁,用人单位商业秘密被侵害可以提起劳动仲裁

劳动和社会保障部办公厅转发给河南省劳动厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳厅函〔1999〕69号):

你厅《关于劳动争议案中商业秘密侵权问题的请示》(渝劳函〔1999〕20号)收悉。

经研究，现回复如下：

一、《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条第1款规定，当被侵权经营者的损失难以计算时，应当确定侵权人的赔偿项目； 第二款规定，被侵权经营者的合法权益受到侵害的，可以向人民法院提起诉讼。

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原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳动部[〔1995〕223号)第五条、第六条关于按《反不正当竞争法》第二十条执行的含义是指适用第一款的规定。

二、如果劳动合同明确规定了保守商业秘密的内容，因员工不履行，导致用人单位的商业秘密受到侵犯而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理并按照有关规定和劳动合同的约定作出裁决。

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