劳动争议仲裁,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序

刘于2012年6月向东河区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告建筑公司支付伤残津贴至退休年龄。经审查，刘是该建筑公司的一名雇员，1984年在工作中发生事故。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，市劳动能力鉴定委员会确认残疾程度为5级，这意味着工人完全丧失劳动能力。刘在进入劳动争议仲裁程序前，于2011年直接向东河区人民法院提起民事诉讼。

东河区人民法院于2012年2月14日发出《民事判决书》号判决书，依法作出判决。单位将按包头市最低工资标准每月支付其伤残津贴。有鉴于此，东河区劳动争议仲裁委员会于2012年7月11日决定不予受理。

根据《劳动争议调解仲裁法》、http://第五条的有关规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者协商不成后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，但本法另有规定的除外。”由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，刘的劳动争议已由法院裁决，东河区劳动争议仲裁委员会不予受理的决定是合法的。

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