凭电话录音可以立案吗,电话录音可以作为劳动仲裁案件证据吗？

　摘要：在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。那么，工人需要提交什么证据进行仲裁呢？电话录音能成为处理劳资纠纷的证据吗？让我们看看具体的案例分析。

　案情介绍：

由于公司未签订劳动合同，女白领王女士通过与公司领导的电话录音，向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。

该公司拒绝接受这一点，并起诉法院。几天前，法院命令该公司向王小姐支付超过56，000元的双倍工资。

录音

王：老板，这是YOYO。我想问一下，我能有一份辞职证书吗？

老板：如果我给你一份证书，我就必须为你签合同。

王：我已经走了，即使签了合同，也要有辞职证明。否则，我仍然在公司工作。因此.即使签了合同，也是按照原来的日期写的吗？

老板：是的，合同什么时候到期？

王：我去年9月1日来的，一直工作到7月9日，合同到7月9日？

老板：是的。

王：我的工资应该反映在合同里。是6100元吗？

老板：是的，只要写下你去年和今年在这里工作的时间，然后写上薪水是多少，就可以了。

法院认为有两种可能：一是双方没有劳动关系，王小姐利用公司领导的善意诱导他们确认存在劳动关系。 第二，王小姐在无法通过正常手段取得证据时，不得不采取异常措施。为此，王小姐还提供了公司的采购订单、报价单等证据予以证明，在这些证据中，YOYO的签名出现在联系人栏中。虽然公司说这些文件与王小姐无关，但这种解释没有证据支持。根据以上两组证据，基本上可以排除王小姐可能是故意诱使她作出上述判断。

离职后，劳动法律师提示：的员工经常与单位协调相关待遇。如果达成协议，一切都会好的。

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然而，员工经常忽略非常重要的问题。

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如果他们不与他们的单位交谈，不保留相关证据，不能通过法律程序解决问题，并且很难再次获得证据。因此，希望员工能提前咨询专业律师，在澄清相关问题后进行两手准备，同时协调和固定证据，争取准备。

　相关法律知识：

哪些可以作为劳动仲裁证据

劳动关系的证据包括两个方面：如何证明双方之间存在劳动关系以及双方何时建立劳动关系。关于劳动关系的证据有许多表现形式，并且不是固定的。根据劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，证明劳动关系的证据按效力顺序如下：

1.双方签订的劳动合同；

2.由单位盖章确认的工资卡、工资存折、工资条或记录，以及由单位盖章的员工花名册；

3.用人单位为劳动者缴纳各种社会保险费的记录；

4.用人单位发给员工的《工作证》和《服务证》可以证明其身份证明；

5.劳动者填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；

6、雇主盖章的考勤记录；

7.其他劳工的证词等。