电子邮件如何作为证据,电子邮件是法庭证据的形式之一吗？

电子邮件方便快捷，现已广泛应用于日常办公系统。那么，如果有任何争议，电子邮件能被法庭接受为证据吗？

问：我们公司的一位客户在春节前向我们公司投诉，说我们公司把合同信息泄露给了一个不应该知道这些信息的人。经过调查，是我们公司的一名员工发给另一名员工的邮件泄露了相关内容。

我们和公司的员工谈过了，但是他拒绝承认他做了那件事。根据公司的员工手册，我们解雇了这名员工。

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目前，该员工申请仲裁恢复劳动关系，我们正在准备应诉。电子邮件是关键，但我听说电子邮件很难证明，所以我想问电子邮件是否能证明它。

答：电子邮件被越来越广泛地使用。与此同时，由电子邮件引起的劳动争议也越来越多。如果有争议，电子邮件可以作为证据吗？在这个问题上确实存在争议，因为电子邮件很容易在计算机中被更改和伪造为文档。司法鉴定技术只能识别电子邮件是否和何时在某台计算机上发送，而不能识别是谁发送的，这也是许多涉及电子邮件的劳动争议双方争议的焦点之一。

目前，虽然我国没有关于电子邮件作为法律证据的规定或解释，但在司法实践中已经出现了许多将电子邮件作为重要证据的案例。有些地方还有地方性法规。例如，在《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》中，电子邮件、手机短信和聊天记录等电子证据明确包含在八种仲裁证据中。当然，这些证据必须经过核实，才能作为确定案件事实的依据。

一般来说，法律诉讼中的证据应具备三个基本特征：客观性、关联性和合法性。如果当事人提供的电子邮件具有这三个特征，无疑可以作为诉讼证据。然而，由于电子邮件容易被伪造和篡改的特点，在获取证据时会遇到一定的困难。有时，它只能作为间接证据，即需要其他证据来支持，它必须与其他相关证据形成证据链。

如果你想提供电子邮件作为仲裁和诉讼的证据，保留电子邮件是非常重要的。根据我国《民事诉讼法》的规定，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，诉讼参与人可以向人民法院申请证据保全，人民法院也可以主动采取保全措施。对于证据保全，我们也可以根据我国《公证法》的规定向公证处提出申请，要求公证处对证据保全事项进行公证。(劳权周报：春节前我们公司的一个客户向我们公司投诉，说我们公司把合同信息泄露给了一个不该知道的人。经过调查，是我们公司的一名员工发给另一名员工的邮件泄露了相关内容。

我们和公司的员工谈过了，但是他拒绝承认他做了那件事。根据公司的员工手册，我们解雇了这名员工。目前，该员工申请仲裁恢复劳动关系，我们正在准备应诉。电子邮件是关键，但我听说电子邮件很难证明，所以我想问电子邮件是否能证明它。