劳动仲裁,教你如何从容面对劳动仲裁

用法律保护自己权益的想法越来越受欢迎。然而，当面对没有人愿意面对的劳资纠纷时，你会不会有很多困扰你的问题？例如，你如何申请劳动仲裁？申请劳动仲裁需要哪些材料？如何撰写劳动仲裁申请书？劳动仲裁后我可以起诉吗？如果这些问题无法回答，你会停止捍卫自己的权利吗？

接下来，律师回答困扰你的问题，并教你冷静地面对劳动仲裁。

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首先，在继续之前进行调整。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，如发生劳动争议，双方不愿协商、达不成和解协议或达成和解协议后不履行的，可向调解机构申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条例，劳动仲裁是免费的。因此，没有必要因未支付仲裁费而停止维权。

第三，提供证据。劳动争议发生后，工人有责任为他们的索赔提供证据。如劳动者与雇主之间劳动关系的证明。

如劳动合同、通行证、工作证、工资单等。

与争议事项有关的证据由用人单位控制和管理的，用人单位应当提供。逾期不提供的，用人单位应当承担不提供证据的不良后果。

4.申请仲裁的期限。劳动争议申请仲裁的期限延长至一年。仲裁时效从劳动者知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。

五、申请人应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当写明：1 .申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称和住所或者主要负责人的姓名和职务；2.仲裁请求。如劳动报酬追索、工伤医疗费用、经济补偿或补偿、12个月内不超过当地最低月工资标准的劳动争议，以及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议及其所依据的事实和理由(即法律规定)；3.提供的证据和来源。如果有证人，证人的姓名和地址应清楚写明。