来源:劳动仲裁作者：admin 时间：2020-09-15 21:20:03浏览64次
根据相关法律规定，以下27种纠纷属于劳动争议：
2、的工人根据雇主的工资账单直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为未支付劳动报酬纠纷，按照普通民事纠纷受理。
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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读
3、工人要求社会保险机构发放社会保险福利的纠纷；
4、工人和雇主之间因住房制度改革引起的公共住房转让纠纷；
5、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论有异议的争议；
6、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；
7、个体工匠、帮手和学徒之间的纠纷；
8、农村地区承租人与雇员之间的纠纷；
在劳动争议调解委员会的主持下，9、各方仅就劳动报酬争议达成调解协议。用人单位不履行调解协议约定的支付义务的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
劳动者根据《调解仲裁法》第16条申请支付令被人民法院裁定终止监督程序后，根据调解协议直接向人民法院提起诉讼。
在10、的外国人和无国籍人未依法取得就业证而与在中国的用人单位签订劳动合同，在香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的居民未依法取得就业证而与内地用人单位签订劳动合同。当事人要求与用人单位确认劳动关系的，人民法院不予支持。
11、职工与用人单位因住房公积金发生的争议，不作为劳动争议处理。
12、职工要求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应通知职工向社会保险行政部门或社会保险费征缴机构寻求解决。
13、职工因基本养老保险缴费年限和金额不足，要求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不视为劳动争议。根据省人力资源和社会保障厅和省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》(粤府发〔2011〕237号)的规定，凡能纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹并要求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的职工，不得作为劳动争议处理。劳动人事仲裁机构或者人民法院应当告知劳动者向有关社会保险机构寻求解决办法。
14、的雇主已经为雇员办理了社会保险手续。但是，当事人因用人单位违约、拒缴社会保险费或者因缴费年限和缴费基数发生争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当通知劳动者向劳动行政部门申请解决。
在15、政府有关部门牵头的国有企业改制中，因下岗职工和拖欠职工工资而发生的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定予以解决。人民法院不会接受他们。
16、职工与用人单位因住房公积金发生的争议，不作为劳动争议处理。
根据《人口与计划生育法》第27、38和39条，17、工人要求雇主支付前一年工人平均工资的30%
因18、员工在履行职责过程中发生的贷款损失发生争议，一方因劳动争议或其他原因向人民法院提起诉讼的，不予受理。如果案件已经受理，应当裁定驳回起诉；
19、员工与用人单位就双方劳动争议的赔偿或补偿达成明确协议，但该员工因支付争议向人民法院提起债务纠纷诉讼。或者劳动者以用人单位的工资为由直接向人民法院提起诉讼。如果诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷，可以按照普通民事纠纷受理。