晚上加班工资怎么算,2010年中秋、国庆长假加班，工资咋算

2010年的中秋节将持续三天，国庆节将持续七天。有些人把这称为“历史上最复杂的假期”。长假和加班工资是多少？

根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，从9月18日到10月10日，法定节假日和休息日的加班计算是不同的，有12个休息日和11个工作日。其中，9月19日(星期日)和9月25日(星期六)为中秋节的外借工作日，9月26日(星期日)和10月9日(星期六)为国庆节的外借工作日。中秋节在9月22日、23日和24日，国庆节在10月1日至10月7日。

据报道，“两个时期”的假期可以细分为两类，即法定假日和休息日。9月22日(中秋节)和10月1日至3日是法定假日。9月23日、24日和10月4日、5日、6日和7日是休息日。《劳动法》第44条规定，如果工人被安排在休息日加班，他们应首先安排补假；如果他们不能这样做，他们应支付不少于200%的工资。如果安排工人在法定假日加班，他们应得到不少于其工资300%的额外报酬。如果实行轮班制，法定假日工作应视为加班。因此，4天法定假日的加班工资按3倍计算，不能用补休代替。如果你在6天的休息日加班，你应该首先安排补假。如果你不能休补假，你应该付两倍的加班费。

加班工资的基数应该如何确定？人力资源和社会保障部负责同志表示，劳动合同中有工资约定的，按照不低于劳动合同约定的员工本人岗位工资标准确定。在具体的转换中，工人还需要知道相应的规则。在正常情况下，雇主每月支付的工资不包括休息日工资。目前，每月平均工作日和工作时间分别为20.92小时和167.4小时，雇员的日工资和小时工资也相应换算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。例如，如果一个工人的月薪是2000元，雇主会安排他在10月1日加班。由于那天是法定假日，他的加班工资是：2000元/21.75天/300%天=275.86元。如果雇主安排员工在10月7日加班一天，且不能休补假，由于该日为休息日，加班工资为：2000(元)21.75(天)200%1(天)=183.90(元)。

申请加班费的期限是一年。加班费什么时候支付？据报道，法定假日的加班费必须在下个月发工资时支付。至于休息日加班，单位可以选择安排补休，但如果六个月内没有补休，加班工资必须以现金支付。

没有加班费的工人应及时向劳动保障监察部门投诉或拨打12333劳动保障热线。

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有关部门特别提醒，一些工人没有或不能领取全额加班工资，但不敢投诉，选择离职后索要。但是，该劳动仲裁是有时间限制的，一般不超过一年。

自《劳动争议调解仲裁法》颁布和实施以来，工人起诉雇主索要加班费的案件数量急剧增加。为了督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院近日发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。司法解释规定，要求加班工资的工人应承担加班存在的举证责任。但是，职工有证据证明用人单位持有加班存在的证据。用人单位不提供证据的，应当承担不良后果。