劳动仲裁答辩书范文,劳动仲裁答辩书填写格式

劳动仲裁答复示范文本：

被告：xx男，xxx岁，xx县xxx公司职员，住xx县xxx街x号。

因xx县xx公司诉劳动争议，现批复如下：

被申请人与投诉人解除劳动合同不是被申请人的过错。被申请人与投诉人已签订劳动合同，其中对被申请人的销售经理职位有明确约定。但是，投诉人在_ _ _ _个月后，在未与被投诉人协商的情况下，将被投诉人独立转移到另一个部门。在获得被告的同意之前，原告违反了第《劳动法》条的规定。投诉人在变更劳动合同时未遵循平等、自愿、协商一致的原则。相反，他强迫受访者向其他部门报告。这违背了被告的意愿。在原告先违约的情况下，被告被迫辞职。

原告声称被告违反了《劳动法》第30条的规定。

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这是毫无根据的。由于原告首先犯了一个错误，被告在《劳动法》第31条规定的情况下被迫辞职。因此造成的损失不应由被告承担。如果被告没有过错，就没有义务承担这一责任。

申诉人称，被告在一家与其有竞争关系的公司工作，给他造成了损失。没有理由要求被告承担赔偿责任。首先，被告的辞职是由于原告的过错，被告和原告之间没有竞业禁止协议。因此，这与投诉人是在哪家公司工作无关。这是被调查者自由选择工作的权利，任何人不得被剥夺。

原告要求仲裁委员会命令被告继续履行合同，这也是毫无根据的。

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双方签订的劳动合同的效力已经终止。被告还按照法定程序解除了劳动合同。合同的解除符合法律规定。因此，被申请人与申请人之间不存在劳动关系，申请人自然不能要求被申请人再次履行劳动合同。

鉴于上述原因，被申请人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持公正，依法驳回申诉人的仲裁请求。

带着最美好的祝愿

三十仲裁委员会

被告：xxx

xx年x月x日

附件：1。报告通知。

2.辞职报告。