试用期最低工资标准,试用期内也要执行最低工资标准

2003年3月，小昭被一家机械厂招为劳动合同工人。双方签订了为期三年的劳动合同，试用期6个月，月薪400元。三个月后，小昭得知当地的最低工资是465元，于是他去找老板，要求按照最低工资支付工资。老板认为小昭仍在试用期，不被认为是企业的正式员工。最低工资不适用于试用期员工，他拒绝向小昭支付最低工资。企业在做正确的事情吗？

企业的认识和实践是错误的。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，所在企业支付的最低劳动报酬。 第《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》号法第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，在法定工作时间内，在试用期、熟练期和试用期内提供正常劳动，其工作的用人单位应当支付不低于最低工资的工资。”因此，即使在试用期内，雇主也必须执行国家最低工资条例。

用人单位应按当地政府颁布的最低工资标准支付小昭试用期工资，并补发前3个月的工资差额。

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小昭可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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