劳动仲裁后公司不在了,劳动仲裁后公司出让了怎么办

一、劳动仲裁后公司出让了怎么办

为了收回拖欠的工资，工人们应该密切关注企业的变动和注销。真的很不情愿，工人们应该太累了。

事实上，防止企业耍花招更多的是职能部门的责任。例如，劳动仲裁机构受理相关仲裁后，可以通知工商、税务等部门，防止工商等部门在撤销过程中被企业欺骗。

事实上，即使取消一个企业也绝不是逃避责任的“法宝”。根据我国的法律法规，企业向工商部门申请注销时，既要有一定的程序要求，也要有企业股东大会决议等实质性要求。其中一个重要内容就是要有一份清算报告来处理企业的资产、债权和债务。没有清算报告或者清算报告不实的，无法办理企业工商注销手续，已经办理的手续不具有法律效力。

如果在仲裁过程中，企业已办理注销手续，但未将拖欠的工资计入企业债务清算，职工有权要求工商部门注销企业登记。即使工商办理的注销登记不适合注销，也不意味着不能主张劳动者的权益。仲裁结束后，工人也可以向法院提起诉讼。虽然企业法人此时并不存在，但企业投资者的民事责任也不能免除。职工可以要求企业投资者在投资范围内承担民事责任，从而保护自己的合法权益。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

因此，企业撤销不是逃避责任的“法宝”，无良企业不能通过撤销来逃避责任。

二、劳动仲裁开庭后多久出结果

1.根据第43条第《劳动合同法》款的规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件做出裁决。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，可以延期，但延期期限不得超过15日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭审理劳动争议案件时，有些事实已经清楚，仲裁庭可以先就这一部分作出裁决。

2.劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期不作决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

三、申请劳动仲裁公司不执行怎么办

劳动仲裁后，如双方未能在法定期限即15天内向人民法院提起诉讼，仲裁裁决将生效。如果雇主拒绝执行，雇员可以向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十一条当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解文书和仲裁裁决。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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值得注意的是，不道德的企业不能通过取消来逃避责任，但作为劳动者，他们需要了解情况，以保护自己的相关权益。这是法国公开赛为你编辑的“如果公司在劳动仲裁后放弃怎么办”的全文。如果您对劳动仲裁仍有疑问，欢迎咨询