仲裁裁决执行规定,仲裁裁决由谁来执行？,全文

[问题提示]

谁将执行仲裁裁决？

[案]

王华、赵凯和江西省一家造纸厂的其他10名工人都与这家造纸厂签订了书面劳动合同。合同规定每月15号支付工资。

自2003年4月以来，由于工厂的低效率和沉重的债务，工厂已经停止支付其员工。2003年8月，包括王华在内的10个人找到厂长，要求补发拖欠的工资。厂长说工厂真的没钱，拒绝了。8月25日，包括王华在内的10人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金以及相当于工资和经济补偿金总额3倍的补偿金。劳动争议仲裁委员会受理该案后，认定王华等10人的投诉基本相同，理由相同。它决定举行一次联合听证会，并要求10人选举代表参加上诉。10人随后选举王华和赵楷作为代表参加上诉。劳动争议仲裁委员会调解不成，作出仲裁裁决： (1)2003年4月至8月，造纸厂支付、赖等10人工资； (2)2003年4月至8月，造纸厂支付了10人工资总额的25%，其中包括和赖。 (3)王华、赵开来等人的其他申诉不予支持。仲裁裁决送达双方后，造纸厂和、赖等10人未提起诉讼。20天后，王华等人发现造纸厂仍未支付拖欠的工资，于是他们向劳动争议仲裁委员会申请强制执行。

劳动争议仲裁委员会表示：虽然仲裁裁决是由该委员会作出的，但如果申请执行，需要向人民法院申请。

[案例分析]

对于仲裁裁决，一方申请执行的，应当向人民法院而不是劳动争议仲裁委员会提出申请。

申请人民法院强制执行的前提条件是仲裁裁决必须是有效的仲裁裁决。即劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，15日内双方均未向人民法院提起诉讼，仲裁裁决具有法律效力。如果任何一方在15天内提起诉讼，该裁决将没有法律效力。新的《劳动争议调解仲裁法》有稍微不同的规定。

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一般情况下，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决生效。在特殊情况下，如果劳动者在收到仲裁裁决之日起15天内未向法院提起诉讼，仲裁裁决在期限届满后不生效，但将从作出裁决之日起生效。

[律师提示]

劳动仲裁委员会应当按照法定程序对劳动争议案件作出裁决。当事人未在法定时间内向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决具有法律效力。一方当事人不履行生效裁决的，另一方当事人可以请求人民法院强制执行，但这并不意味着仲裁机关的人民法院必须强制执行。

[法律基础]

《企业劳动争议处理条例》第30和31条

《劳动争议调解仲裁法》第47、48、50、51条

《民事诉讼法》 213