劳动仲裁申请须知

摘要：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解、仲裁和裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。

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下面是法国公开赛的一个看点，向你介绍劳动仲裁的法律知识应用。

一、申请须知

1.申请仲裁的一方应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。因身体残疾或者其他原因确实难以书写仲裁申请书的，可以提出口头申请，由仲裁委员会记入笔录，申请人应当在笔录上签名或者签名。

(一)申请人是否与本案有直接利害关系，当事人是否合格； (二)申请仲裁的争议是否为劳动人事争议； (三)劳动人事争议申请仲裁是否被仲裁委员会受理； (四)争议是否属于仲裁委员会管辖； (五)申请表及相关材料是否齐全、符合要求； (六)上诉时间是否符合申请仲裁的期限。

3.委员会的管辖权：见《关于鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议案件管辖范围的通知》

二、提交书面材料须知

1.劳动人事仲裁申请书：内容包括当事人的基本情况(姓名、性别、国籍、出生日期、籍贯、现住址、联系电话和确认邮寄地址；用人单位名称、法定代表人姓名和职务、地址和联系电话)、具体仲裁请求和金额、所依据的事实和理由；证据(复印件)和证据来源、证人姓名和地址。

申请人应提供经确认的邮寄地址作为送达仲裁文件的地址。地址变更的，申请人应当及时书面通知仲裁委员会。因申请人提供的送达地址不准确、拒绝提供送达地址、未及时通知仲裁机构送达地址变更、申请人或申请人指定的代理人拒绝签收等原因导致收件人无法实际收到仲裁文件的，文件的退回日期视为送达日期。

除提交申请表原件和证据外，还应根据申请人数提交复印件。仲裁申请书应由申请人本人签字(如有代理人，应由申请人本人注明并签名)。

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2.其他材料：

作为申请人的工人： (1)提交自己的《居民身份证》份； (二)委托代理人仲裁的，提交申请人、代理人身份证原件及《授权委托书》； (三)被申请人是企业的，提供《企业登记资料》原件(向工商行政管理机关查询，工商行政管理机关地址.)。

用人单位为申请人： (1)提交《营业执照》(复印件)； (二)法定代表人(主要负责人)身份证明； (三)委托书。(四)劳动者身份证复印件。