劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序,浅谈劳动仲裁不宜为起诉必经程序

《劳动法》第82条规定，劳动争议发生后，提起仲裁的期限为60天。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)规定，劳动争议仲裁委员会应以当事人的仲裁申请超过60天期限为由，作出书面裁决、决定或驳回通知。当事人对决定不服，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理。

超过申请仲裁期限，且无不可抗力或其他正当理由的，依法予以驳回。中国将政府劳动部门的劳动争议仲裁视为必要的诉讼前置程序，因为劳动争议案件数量多、标的少、案件简单，劳动争议仲裁可以节省诉讼成本和审判资源。

但是，笔者认为，为了更好地保护劳动者的合法权益，劳动争议仲裁不应作为诉讼的先决程序，而应作为一种任择程序。原因是： 第一，劳动法源于民法，劳动争议诉讼仍然属于民事诉讼的范畴。根据民法通则的规定，诉讼时效一般为2年，劳动争议也应为2年，即当事人上诉权的保护期为2年。但是，由于劳动争议的仲裁期限为60天，当事人有可能因德尔塔在60天内申请仲裁而失去提起诉讼的机会，从而大大缩短了劳动者及时主张权利的时间，这显然违背了保护劳动者的立法初衷。 第二，由于劳动关系的特殊性，劳动者在与用工形式发生劳动争议时，往往通过行政途径或内部反映寻求救济。此外，雇佣形式与工人之间存在雇佣关系。由于害怕报复，员工不愿意陷入形式，这很容易导致在规定的时间内申请仲裁，导致诉讼权利的丧失。虽然《解释》规定了“不可抗力或其他正当理由”，但显然很难解释什么是“正当理由”，特别是对工资追回等行为承担举证责任，因为雇佣形式往往得不到承认，工人的合法权益仍然难以保护。 第三，在劳动争议案件中，劳动者处于弱势地位，其权利容易受到侵犯。因此，提起仲裁和诉讼的往往是工人。

他们选择哪种方式来保护他们并节省资源和成本。因为即使劳动争议仲裁是诉讼的必要前置程序，当事人也不会因为仲裁结果而放弃提起更高成本的诉讼，只要他们相信自己的权利得到保护。

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即使有些工人不信任仲裁员(因为劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会的代表和职工代表组成，但没有职工代表)，他们也想直接起诉以尽快解决争议，但由于上述规定，他们必须通过劳动争议仲裁，相反，他们有自己的意愿。

综上所述，笔者认为劳动争议仲裁应作为一种选择性的争议解决方式，即当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼，也可以直接向人民法院起诉。

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