北京劳动仲裁费用收取标准,劳动仲裁费用标准

一、申请劳动仲裁的费用

1、包括受理费和处理费，受理费由仲裁申请人预付；手续费包括差旅费、检查费、鉴定费和证人误餐费。双方应在收到案件受理通知书和投诉副本后1天内预付款项。

2.结案后，仲裁委员会根据败诉方承担仲裁费用的原则确定仲裁费用。如果双方都失去了部分诉讼，双方都应承担。

3.当事人撤回诉讼的，所有费用由撤回方承担。

4.经仲裁和调解达成调解协议的，仲裁费用由双方协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者因生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请救济或延期支付。仲裁委员会应当根据申请人的实际情况和《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对支付仲裁费用有困难的当事人减少、免除或者延期支付仲裁费用。

二、劳动仲裁收所取费用的标准

(一)无争议的案件金额，每件300元。

(2)对于金额有争议的案件，费用按以下标准累计：1。争议金额在1万元以下(含1万元)的案件，每件500元；2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的，按3%收费；3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的，按2%收费；4.如争议金额超过10万元，费用为1%。

三、劳动仲裁收取费用的原则

1.低成本原则：指劳动仲裁成本低于第一程序法的原则。事实上，实际的仲裁费用比法院的要低。

(2)败诉方或无用方应承担诉讼费用：即劳动仲裁费用应由败诉方或无用仲裁行为人承担。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

3.比例承诺原则：指仲裁结果中没有明显胜诉方的情况，即部分败诉方承担部分仲裁费用。仲裁费用由双方按双方协商的比例承担，通过仲裁和调解解决。

4.预付款原则：指仲裁启动时仲裁费用应由申请人预付的原则。

因此，当劳动者的劳动权益受到侵害时，应积极行使权利保护自己的权益，在法定期限内提起仲裁，并对提起侵权仲裁的要求和方法有一定的了解。这是法国公开赛的小编辑介绍给你的劳动仲裁费标准和相关知识。

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