来源:劳动仲裁作者：admin 时间：2020-09-26 08:45:02浏览83次
目前，我国怀孕女工的产假约为90天，比国际产假惯例少了近两周。在这两次会议上，妇女的工作场所福利是讨论的焦点之一，其中当然包括合理的产假。3月7日，全国政协委员、全国政协副主席、书记处书记张士平宣布了中国女职工的现状和工会女职工委员会的相关工作。她透露，目前的《女职工劳动保护规定》将进行修改，修改内容已纳入国务院立法计划。新的修订计划旨在明确女性员工禁止劳动的范围。女性员工的妇科疾病检查也将标准化，女性产假预计将达到14周。
全国妇联部长丁大建说，修改涉及很多方面。例如，女性员工禁忌劳动的范围最初只是由一些原则规定的。修订中明确规定了禁忌的范围，增强了法律法规的可执行性。
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此外，女性雇员的医疗费用标准和支付也将标准化。"女性员工的妇科检查也应该是常规的."丁大建说，在修改过程中，工会建议纳入这一条款，并定期对妇女进行妇科检查，主要是筛查两种癌症。与此同时，在过去，产假被定为90天。现在，根据国际惯例，妇女的产假定为14周。大会还建议使新修订的条例符合国际标准，并澄清产假期间的工资支付标准。