劳动仲裁中公司做伪证怎么办,慎重对待劳动仲裁中的伪证

肖旭是吉林一家公司的员工。在合同期间，与他的公司发生了一些纠纷。公司想取消合同，但不想承担违约责任。因此，它想尽一切办法为肖旭找“毛病”。根据公司的明确规定，任何人一个月迟到5次以上都被视为严重违纪。今年6月，肖旭实际上只迟到了四次，但公司解雇了我，因为我一个月迟到了六次，严重违反了纪律。我拒绝接受该决定，并向劳动争议仲裁委员会提出上诉。

然而，在仲裁期间，该公司提供了一份伪造的出勤记录，并说徐的不完全出勤给该公司造成了损失。

相反，徐被要求赔偿公司的损失。

由于现在实行“谁主张谁举证”的方式来维护各自的权益，这对处于弱势地位的劳动者非常不利，毕竟单位举证比劳动者容易得多。

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尤其是面对用人单位弄虚作假的证据，很多员工都无法妥善处理，就像哑巴吃黄连一样，说不出口，吃得很苦。

事实上，就伪证罪而言，只要在劳动争议的不同阶段以不同的方式妥善处理，劳动者就一定会获得胜利。这是因为劳动仲裁和劳动诉讼的举证要求不同。对于劳动争议的双方来说，证据可以在劳动仲裁期间的任何时候出示。这似乎是平等的，但明显的受益者是单位。因为该单位证明证据的能力显然具有优势。

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更重要的是，劳动仲裁没有规定迟举证的不当后果，也没有规定伪证的后果。相反，在劳动诉讼过程中，无正当理由超过举证期限举证的，举证权利视为丧失，提供虚假证据的法院可以对提交虚假证据的人进行处罚。

在这种情况下，肖旭可以完全保留他对伪证的看法，所以暂时不要说出来，等待劳动仲裁结果。如果仲裁结果不利于徐，证据的虚假性可以在法院民事诉讼阶段举证时限内予以披露。这样做的好处是，除了丧失伪证罪的证明力之外，单位还可能受到法院的处罚，单位可能因超过举证期限而丧失举证权利。这样，你将在这个阶段控制最有利的局面。