劳动仲裁举证材料范例,劳动仲裁举证材料有哪些

一、劳动仲裁举证材料有哪些？

1.书面证据。书证是通过文字、符号、图案等表达的思想内容来证明案件事实的证据。如信件、文件、合同、遗嘱、票据等。与其他证据类型相比，书证具有很强的证明力，在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力证据。

2.物证。物证是通过物品的外观、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。例如，手写劳动合同文件是证明劳动者和雇主之间权利和义务的书面证据。如果用来证明作者的写作习惯，那就是物证。

3.视听材料。视听资料是指通过录音、录像、计算机存储等方式记录的有关案件事实的视听资料和数据资料。例如，录音带、录像带等。视听资料和书证都以记录的内容证明案件事实，而书证则以文字、符号等方式再现案件事实。而视听材料用直观的声音、图像等再现案件事实。

4.目击者的证词。证人证言是指证人就其所知道的案件事实向仲裁庭所作的口头或书面陈述。证人只能如实陈述其直接感知的客观事实，其主观臆测、评价和道听途说的事实没有证据效力。例如，申请人和工厂员工提供的关于申请人在工厂工作的证词。

5.各方声明。当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的陈述和解释。因为当事人最了解案件的事实。因此，当事人的陈述是查明案件事实的重要线索。同时，这也是由于当事人之间的直接利益和案件的事实。因此，各方的声明不可避免地带有倾向性、片面甚至是虚假的。因此，当事人的陈述只有与其他证据相结合才能作为认定事实的依据。

6.鉴定结论。评估结论是指评估主体根据仲裁庭或当事人的申请，在对评估材料进行观察、比较、检查和鉴定的基础上，对案件所涉及的专门问题进行分析和判断后得出的结论。劳动争议仲裁案件中经常涉及的鉴定结论包括劳动能力鉴定结论和职业病鉴定结论。

7.审讯记录。勘验笔录是指勘验人员在仲裁庭的主持下，对案件现场或者不便移动的物证采取调查、检查、绘图、拍照等措施形成的现场记录。调查是在仲裁庭的主持下进行的，双方均有见证。能真实反映现场客观情况或物证，具有很强的证明力。制作勘验笔录是保存原始证据的重要手段。

推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？

二、劳动仲裁的一般举证规则

劳动仲裁中的举证规则适用于“谁主张谁举证”原则和举证责任倒置原则的结合。

《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议时，当事人有责任为其主张提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位控制和管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不良后果。

因此，当事人有责任提供证据证明其仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实。如果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，承担举证责任的一方应当承担不利后果。

三、申请劳动仲裁的时效

根据《劳动争议仲裁调解法》第27条，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道之日起计算。但是，如果一方向另一方主张权利或向有关部门请求权利救济，而另一方同意履行

以上是法国公开赛为大家汇编的劳动仲裁证据材料的相关信息。无论劳动争议的原因是什么，当事人都必须注意收集相关材料和证据，维护自己的合法权益。证据可以作为劳动争议仲裁委员会裁决劳动仲裁的重要依据。