劳动争议案例,劳动争议案五大现象令人关注

今天是劳动法颁布11周年。笔者近日走访相关部门了解到，我省近期受理的劳动争议案件主要呈现出五个新趋势：现象1:职工集体诉讼现象：过去，大部分职工从事个体诉讼，但现在涉及3至10人的小规模集体纠纷数量大幅增加。

此类案件涉及的企业主要是被重组、改组或关闭的前国有企业或经营不善的私营企业。集体诉讼案件增多的主要原因是：用人单位不执行国家有关职工安置和劳动关系的政策，或者无力向下岗职工支付经济补偿金和相关债务。由于管理不善，一些企业调整了经营项目，导致部分员工失业，提前终止劳动合同。企业在支付经济补偿时不遵守国家规定，或者企业在履行劳动合同时不支付工资或社会保险，也是集体纠纷的重要原因。在参与集体诉讼的员工中，有许多具有一定文化知识的新生代农民工。专家提醒：企业和员工都应该采取理性的态度来处理问题，不应该激化问题。一般来说，这些问题可以在劳动争议仲裁机构调解后及时解决。现象2:高额劳动报酬案例：高额劳动报酬和经济补偿案例。这两类病例占病例总数的80%。在劳动报酬纠纷中，主要原因是企业拖欠、克扣员工工资、加班工资和奖金。除了企业因管理不善在关闭和破产期间拖欠员工和农民工工资外，原因是企业以员工工作失误、业绩不佳和未能提前30天通知终止合同为由扣减员工工资。在经济补偿案件中，主要是企业以员工违纪、玩忽职守、试用期不符合条件为由终止合同。因此，雇员拒绝接受合同并要求支付经济补偿，或因扣除或拖欠工资而要求支付额外的经济补偿。集体争议主要是企业因重组、改制或经营项目调整而提前解除合同时，企业未按规定支付或无力支付职工工资和经济补偿金。专家提醒：在劳动合同中，工资金额、加班工资标准等。应明确界定，平时注意保留证据，并在企业拖欠工资时及时向劳动部门报告。现象三：非公有制企业是案件多发的地方：去年各类劳动争议企业中，前三名分别是股份制企业、外资企业和私营企业。其中，股份制企业的数量去年增长更为迅猛。非公有制企业用工随意性太大，内部规章制度不完善，甚至与法律法规相冲突，经常引发劳动争议。

新的《工会法》将工人的权利保护功能置于显著位置。

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当劳资纠纷出现时，工会应该是“第一道防线”。然而，由于自身原因和外部环境，许多工会组织在维护自身权利时难以自圆其说。在许多非公营企业中，甚至没有工会，雇员根本无法找到有效的渠道来维护自己的权利。即使在工会的组建率和覆盖率在全国处于领先地位的我省，非公有制企业工会在职能转变和自身建设方面的种种不足，也常常使其陷入“摆设”的尴尬境地。现象4:农民工已经成为劳动争议中不可忽视的群体现象。企业拖欠农民工工资等违法行为仍然屡禁不止，农民工已经成为劳动争议案件中不可忽视的群体。去年杭州受理的劳动争议案件中，30%涉及农民工

据了解，劳动合同条例生效后，省劳动和社会保障厅组织了全省范围的专项检查。近30，000名雇主和1，352，700名工人参加了检查。检查中共查处各类劳动和社会保障违法案件5593件，仅未签订劳动合同的就有3146件，约占违法案件总数的60%。在检查期间，共下令签署了209，200份劳动合同。特别值得注意的是，在检查过程中，发现许多雇主的劳动法律法规意识薄弱。70%的雇主只与部分员工签订劳动合同，20%的雇主没有签订合同，只有10%的雇主签订了良好的合同，机构很少与员工签订合同。此外，劳动合同的签订不是到处都标准化。一些雇主有合同，而工人没有合同。有些劳动合同内容不规范，缺少必要的条款，甚至有些劳动合同只有名称和印章。有些人以前签过合同，合同到期后不会及时续约。专家提醒：由于劳动力供给超过需求，工人处于弱势。为了找到工作和解决生计问题，他们不惜牺牲个人利益。劳动合同签订率低、劳动合同签订不规范等问题可以通过相关部门的监督、检查和指导来解决。然而，许多用人单位对劳动法律法规了解不够，企业经营者和劳动管理人员对劳动保障法律法规了解甚少，对签订劳动合同和参加社会保险的认识模糊，甚至抗拒有关部门的检查，这是规范劳动合同的最大阻力。因此，加强劳动保障执法势在必行。同时，各级工会组织要积极向职工宣传劳动法律法规，帮助职工树立自我保护意识，做好劳动合同的签订和使用工作。

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