重大诉讼及仲裁情况,劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些

劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些：

根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定，有下列情形之一的，应当先申请劳动仲裁，仲裁决定不予受理后，方可提起诉讼： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等发生的争议； (六)法律法规规定的其他劳动争议。

1.劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行的调解和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。

2.法律规定：《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会将不受理超过法定期限的仲裁申请。

3、劳动仲裁程序：

1)争议发生后一年内申请仲裁，并提交仲裁投诉

(二)仲裁委员会应当自收到投诉之日起五日内作出是否受理的决定；

3)仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方当事人

4)听证、明确要求、辩护、事实调查、证据质证、辩论和陈述。

5)调解

6)如果调解失败，将做出裁决。

劳动仲裁费用

劳动法律法规规定，劳动争议必须首先由劳动争议仲裁机构进行仲裁，然后才能向法院提起上诉。但是，如果申请劳动争议仲裁，工人必须首先支付案件受理费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动争议的当事人在申请劳动仲裁时必须支付仲裁费。

注：与法院收取的诉讼费不同，仲裁费分为案件受理费和案件处理费。

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案件受理费通常是根据具体情况收取的，并因所涉及的当事人数量而异。仲裁费的收取一般以实际发生的费用为基础(目前最低为每件人民币300元)。

根据《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》，仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按照国家有关规定执行，在仲裁委员会决定立案时由投诉人先行支付。手续费包括差旅费、检查费、鉴定费、未上班证人的餐费、文件和清单的印刷费等。双方应在收到案件受理通知书和投诉书副本后五天内预付处理费。

应提交的材料

(1)向劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，包括：-1。工人的姓名、性别、出生日期、国籍、地址和联系电话。2、用人单位的名称、地址、法定代表人的姓名和职务。3.仲裁请求及其所依据的事实和理由。4.证据和证据来源，证人的姓名和地址。5.发送单元的名称。

(2)在提交《劳动争议仲裁申请书》: 1的同时，向劳动仲裁委员会提交以下材料。身份证复印件；2、劳动关系相关证书；其他证明材料。3.申请人是用人单位的，应当提交企业法人营业执照复印件；法定代表人的身份证明；4.有委托代理人的，提交授权委托书。

律师提交的律师事务所的公函；如果代理人是公民，提交代理人的身份证复印件。