劳动仲裁吧,申请劳动仲裁注意问题

比如，住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会不会受理；北京劳动仲裁机构目前不受理社会保险纠纷。那么，在决定仲裁请求时，申诉人应该知道这些情况。然而，就社会保险纠纷而言，如果你不在仲裁期间提起诉讼并直接向法院起诉，法院将不予受理。

鉴于有些仲裁机构不受理案件，法院也不直接受理案件(如退回文件)，如果在申请仲裁时没有要求，即使向法院提出要求，法院也不会审理。在这种情况下，我们必须坚持在仲裁期间上诉，并在仲裁结束后向法院起诉。因为劳动争议仲裁委员会可能不支持你的主张，但无权剥夺你的主张。

对于一些不被受理的仲裁案件，法院当然不会受理(比如社会保险案件，目前北京大多数法院都不受理)，虽然不被支持，但也不妨写下有一天可能会有突破！虽然没有得到支持，但这种呼声也是对中国法治建设的贡献，也是法治建设的动力！

六、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

目前，外国公司在北京有更多的办事处和分支机构，这些总部往往在当地有更多的社会关系和更大的影响力。此外，公司还认为，在北京招聘的大部分员工都是居住在北京的员工。如果发生争议，这些员工很难在总部所在地申请仲裁，这实际上也会使许多员工自动放弃劳动仲裁。因此，大多数公司会在与员工签订的劳动合同中增加诸如“发生劳动争议时，应由总部所在地管辖”等条款，或者对此没有约定。

北京仲裁机构的现行做法是，如果劳动合同中明确规定了管辖地，则由管辖地的仲裁机构行使管辖权。如果没有协议，它将不会被接受。

然而，北京各级法院不同意这种做法。他们认为，管辖劳动争议的首要原则是方便雇员的仲裁。因此，基于这一原则，他们认为劳动合同中的管辖条款是一项任择条款，不具有强制约束力。员工可以或不可以遵守它。这实际上造成了一种情况，即仲裁机构可能不受理这类案件，但法院肯定会受理，两者之间存在矛盾。

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