单位不发工资劳动仲裁会怎么判决,单位不发工资劳动仲裁会怎么判刑

无偿劳动仲裁一般在45天内结案，最长不超过60天。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。用人单位拒不执行劳动仲裁结果的，当事人可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。

二、可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

三。申请劳动仲裁需要的证据

首先要确认与单位的劳动关系事实，比如工资单、考勤记录、工作过程中的单据等。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险，补发工资。 第三，单位解除劳动合同应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为替代支付。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济补偿，是经济补偿的两倍。 第六，协商不成，携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

以上内容是对“如何判断一个单位的未支付劳动仲裁”问题的回答。工资纠纷属于劳动仲裁的范围，公司不签劳动合同，不发工资，可以申请劳动仲裁。如果还需要法律帮助，欢迎在法网上寻求法律咨询。