劳务合同需要仲裁前置吗,劳务合同不需要仲裁前置

一、劳务关系纠纷需要仲裁前置吗

03010的相关内容规定，中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

二、劳务合同纠纷是指什么纠纷

实践中，人们通常把提供活劳动服务的过程称为劳务。与劳务相关的合同很多。除了雇佣，还有承包、出版、运输、委托、经纪、居间、保管、仓储等。劳务合同属于民法调整的范畴，其标的物是劳务。劳务是双方在一方为另一方提供活劳动的过程中形成的债权债务协议。劳务合同涵盖的内容很多，只要是以劳务为标的的合同，都可以纳入这类合同。劳动合同可分为两类：一类是以劳动为客体，但以劳动行为本身为重点的合同。另一类是以劳务为对象，但侧重于劳务结果的合同，即完成工作交付的合同；这类合同的内容主要是合同，也是建筑工程合同的特殊形式。

三、劳务纠纷能否申请劳动仲裁

劳动争议不能申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围如下： (一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。(六)法律法规规定的其他劳动争议。

以上是《五六懂法网》编辑关于劳动关系争议仲裁必要性的介绍。希望对你有帮助。从上面可以看出，劳动关系不属于劳动关系，都不受《劳动争议调解仲裁法》的保护，可以直接向法院提起诉讼。如果你还有不明白的问题，可以咨询法网的律师，他们会给你专业的建议。