劳动诉讼谁举证,劳动纠纷的举证责任

一、劳动诉讼举证需要哪些材料

劳动诉讼证据需要的材料有：

1.主张建立劳动关系的，应当提交相应的劳动合同或者在工资领取、社会保险、福利待遇、工作管理等方面提供的相关证明材料；

2.证明双方建立劳动法律关系的证据，如劳动合同、工资单、就业证等。

3.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书及其他相关证明；

4.当事人是公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口簿。

二、劳动诉讼案件的举证内容有哪些？

劳动诉讼案件的证据内容如下：

1.劳动争议案件证据的一般内容

(1)劳动仲裁委员会的裁决。

(2)劳动仲裁委员会裁决书送达起诉方的日期。

(3)劳动关系证明：双方签订的劳动合同、雇佣关系证明，未签订劳动合同的，双方的起止日期及相关证明或其他约定。

2.企业辞退、开除、开除职工引起劳动争议的证明内容。

(一)辞退、开除、开除职工的决定和通知。

(2)按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。

(三)员工违反规章制度的相关证据材料。

3.追偿劳动报酬的证据内容

提供劳动起止日期、所欠劳动报酬具体金额等相关证据。

4.因劳动保险和劳动保护引起的劳动争议的证明内容。

三、劳动争议仲裁举证期限是多久

劳动争议仲裁举证期限不得少于30日。

法律规定：

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第三十三条。人民法院应当在受理案件通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则和要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。举证期限可以由当事人协商约定，并经人民法院认可。提醒您举证期限由人民法院指定的，指定期限不得少于30日，自当事人收到《案件受理通知书》和《应诉通知书》的次日起计算。

第三十四条。当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料。当事人逾期未举证的，视为放弃举证权利。