仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定工作,劳动关系仲裁法

一、仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定

1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

2.劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的各项劳动规章制度；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

1.工资支付凭证或记录(员工工资表)和各项社会保险费缴纳记录；

2.用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；

3.劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

4.出勤记录；

5.其他工人的证词等。

其中，第1、3、4项的相关证明由用人单位承担。

二、劳动仲裁裁决是否是行政裁决

劳动仲裁裁决不是行政裁决，劳动仲裁与行政裁决没有关系，因为劳动仲裁不是行政裁决，而是司法裁决。如果对劳动仲裁裁决有争议，只能向仲裁机构所在地人民法院提起诉讼。如果作出行政裁决，实际上属于一种具体行政行为，主要针对一些行政活动。

三、公司为什么不怕劳动仲裁

劳动仲裁裁决本身具有特定的法律效力，但不具有强制执行性。如果希望生效的仲裁裁决具有约束力，需要向当地人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，发生法律效力的调解书和裁决书，当事人应当在规定的期限内履行。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

以上是为大家详细介绍仲裁庭如何仲裁劳动关系的相关知识，因为事实劳动关系的确立对于劳动争议的处理和工伤认定有着重要的作用。因此，仲裁庭对劳动关系的认定至关重要。如果您有任何其他法律问题，请咨询五六懂法网。我们会有专业的律师来解答你的疑惑。