告公司不签合同能赢吗

一、告公司不签合同能赢吗

二、没有劳动合同如何证明存在劳动关系

如果没有签订劳动合同，只要证明存在事实劳动关系，还是可以申请仲裁的。‘事实劳动关系’的法律地位，确认了劳动关系不依赖于书面合同的存在，扩大了劳动保护的范围，对不签订劳动合同的用人单位有了更大的约束，更加维护了劳动者的合法权益。劳动者可以从以下三个方面证明事实劳动关系的存在：

1.双方是否存在管理与被管理的关系；

2.用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；

3.用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件；

未签订劳动合同的劳动者可以准备下列证据证明劳动关系的存在：

1.已盖章的工资单和工资卡的银行转账记录；

2.拖欠工资的书面证明(有就更好了)；

3.出勤记录；

4.同事的证人证言；

5.劳动监察部门的投诉记录；

6.社会保险缴纳记录；

7.徽章、出入卡、工作证、工装、工作证等。

三、劳动仲裁需要准备的材料

1.劳动仲裁申请书：内容包括当事人的基本信息(姓名、性别、民族、出生日期、籍贯、现住址、联系电话；企业名称、法定代表人的姓名、职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求和金额、事实和理由。除申请书原件外，应根据被告人数提交复印件。仲裁申请书应由申诉人本人签名(如有代笔，请注明)。

2.提交证据：包括与案件有关的各种证据的复印件(副本)和证据清单。证据和证据清单除原件外，还应根据被告人数提交复印件。

3.其他材料：

工人诉雇主：

(1)提交我的《居民身份证》副本；

(2)委托代理人仲裁的，提交申诉人身份证原件和《授权委托书》；

(3)被告为企业的，提供《企业登记信息》原件(与工商行政管理部门经济信息中心核对；

(4)被告为事业单位的，提供《登记信息》原件；

(5)被告为其他单位的，其管理机构出具的《登记资料》复印件(包括单位名称、地址，主要负责人姓名、职务、联系电话等。)应予以提供。)

雇主诉劳动者：

(1)提交《营业执照》(复印件)；

(二)法定代表人(主要负责人)身份证明；

(3)授权委托书。

劳动合同不是仲裁庭仲裁判决的唯一依据。劳动者没有劳动合同仍然可以申请仲裁。只要证据充分，主张合法，仲裁庭和法院都会支持工人的请求。五六懂法网小编要介绍的内容就这些了。如果你还有其他问题，请过来咨询发现者的律师。