劳动合同被单位压着能申请仲裁吗,单位被申请劳动仲裁了怎么办

一、劳动合同被单位压着能申请仲裁吗

二、劳动人事争议仲裁制度的规定

劳动争议仲裁是我国处理劳动人事争议的一项基本法律制度，是中国特色劳动人事争议处理制度的重要组成部分。

《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》建立了“一调一裁两审”的劳动争议处理制度，也就是说，发生劳动人事争议，劳动者可以与用人单位协商达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但依法适用终局裁决的争议案件除外。

其中，仲裁是提起诉讼的前置程序。在处理纠纷时，仲裁程序比诉讼程序更简单、灵活、高效。劳动争议仲裁制度的性质是准司法的。

今年3月，人社部、中央综治办、最高人民法院、司法部发布的《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》明确提出，完善仲裁准司法制度。具体而言，仲裁制度的准司法性质体现在两个方面：一方面，仲裁制度在不同程度上具有类似于司法制度的强制性、权威性、中立性、被动性和多元参与性等特征，是维护社会公平正义的制度设计；另一方面，仲裁制度是由行政部门主导的权益救济制度。在终局裁决、审限等方面不同于司法制度，相对方便灵活。

三、申请仲裁的有关材料

(一)劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书主要包括劳动者和用人单位信息、申请仲裁的事实和理由、证据信息。

(2)您的雇主信息

可以去当地工商局或者个体工商网站查询打印。

(3)证明你与雇主关系的证据

这样的证据有很多，比如：工资条、工作证、工资卡、通行证、饭卡、人证等等。

合同被用人单位压着是可以申请仲裁的，但是劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系。一般来说，工资支付记录可以证明劳动关系。以上是法网编辑整理的关于劳动合同被单位压时能否申请仲裁的相关内容。希望对你有帮助。