来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-09-21 10:30:04浏览124次
劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方可以协商解决。如果协商不能解决，可以提起劳动争议诉讼。任何权利都有时限，那么，劳动争议投诉的时限是什么？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。劳动争议上诉的期限是多长时间
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。
前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之时起，仲裁时效期限应重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是，劳动关系的终止应当自劳动关系终止之日起一年内作出。
《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。”
由此可见，劳动争议必须先经过仲裁程序，起诉的时效是在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
如何申请劳动争议调解
当事人可以书面或者口头申请调解劳动争议。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议情况、申请调解的理由和时间。
调解劳动争议，应当充分听取双方陈述的事实和理由，耐心疏导，帮助他们达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议由双方签字或盖章，经调解人签字并加盖调解机构印章后生效，对双方均有约束力，双方应履行。劳动争议调解组织自收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人未在约定期限内履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
以上是边肖为您编辑的内容。如果发生劳动争议，如果双方都想通过法律手段解决，就需要在法定期限内提出，否则法律不会支持。
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