劳动者和用工企业发生劳动争议后,发生劳动争议后的处理办法

发生劳动争议时，必须先经过劳动仲裁程序。当事人对仲裁裁决不服的，方可依法向人民法院提起诉讼。

此外，《劳动法》还规定，可以在用人单位设立劳动争议调解委员会。

劳动争议调解委员会由雇员、雇主和工会的代表组成。

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不难发现，在劳动仲裁中，仲裁庭往往在作出裁决前进行调解。那么，必须遵循调解吗？1.预先调解的确是仲裁委员会处理劳动争议的原则和程序。劳动争议仲裁和调解的目的是妥善解决劳动争议，维护双方的合法权益。调解有利于改善争议双方的关系。在调解过程中，双方不伤感情，减少对立，这不仅有利于纠纷的解决，也有利于今后劳动关系的和谐稳定。调解不仅浪费时间，而且有利于争端的及时解决。劳动争议仲..点击阅读

职工也可以事先向企业调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

但是，用人单位内部设立的劳动争议调解委员会不是处理劳动争议的必要申诉程序，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申诉。

在提出申诉时，除了上述应了解和清楚的信息外，还应注意向有管辖权的仲裁委员会提出申诉。如何填写仲裁投诉等具体事宜可向仲裁委员会办公室详细咨询。

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劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动争议仲裁终局裁决适用法律的两个问题刘追索劳动报酬案北京市农民工法律援助工作站申请人：刘被申请人：北京市某煤矿一、基本情况刘谋于2008年7月8日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位向北京某煤矿支付拖欠工资14300元、经济补偿金357..点击阅读

应注意提出申诉的期限，并应在劳动争议发生之日(即知道或应知道合法权益受到侵害之日)起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的

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