劳动争议处理的途径与方法有哪些,劳动争议处理的步骤有哪些

劳动争议是雇主和工人之间的劳动争议。对于工人来说，在劳资纠纷之后，他们通常处于不利地位。

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了解劳动争议处理制度的相关内容可以进一步帮助劳动者提高维权意识。下面，网边肖为您介绍相关知识。欢迎阅读。

一、劳动争议处理流程

1.劳动争议发生后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2.申请调解时，申请人应当向调解委员会提交书面申请、身份证和申请书。

3.申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同等相关材料，并预付仲裁处理费。

4.申请人收到受理通知后，应向仲裁机构提供联系地址和电话号码，等待处理结果。

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5.申请人收到驳回通知书后，不服的，可以在收到驳回通知书之日起十五日内，直接向人民法院提起诉讼。

6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；裁决生效后，一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

知识扩展：

劳动争议的处理方式

1、劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的委员会申请调解；

2.调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。