劳动争议的5种处理方法,劳动争议的处理方式有哪些

处理劳动争议的方法有哪些？在这个问题上，com边肖为您汇编了以下信息。如果你想知道处理劳资纠纷的方法，请和边肖一起读下来。我相信在阅读了以下关于这方面的知识后，每个人都会对处理劳动争议的方法有所了解。中国劳动争议的处理方式如下：

1.协商(和解)

(一)协商一致的，应当签订书面和解协议。和解协议对双方均有约束力，双方应履行。

(二)和解协议的程序和内容经仲裁庭审查合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据。但是，各方为达成解决办法而达成的妥协所涉及的有争议的事实的承认应被排除在外。

2.调解

(一)调解委员会由职工代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数相等。

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工伤仲裁是解决工伤纠纷的途径之一。工伤纠纷通常可以提交法院或申请仲裁。仲裁是指争议双方在争议发生之前或之后达成协议，并自愿将争议提交第三方裁决的一种解决争议的方法。双方都有义务执行。仲裁机构不同于法院..点击阅读

职工代表由工会委员会成员担任或由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任应为工会委员会成员或由双方选举产生的人员。发生劳动争议，当事人未申请调解的，调解委员会在征得双方同意后，可以主动调解。

(二)调解协议书由双方签字或盖章，经调解人签字并经调解委员会盖章后生效。

有效的调解协议对双方都有约束力，双方都应履行。

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一、因支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿事项达成调解协议，且用人单位未在约定期限内履行的，劳动者可凭调解协议依法向人民法院申请支付令。

B.自调解协议生效之日起15日内，双方可以共同向仲裁委员会提出仲裁复审申请。仲裁委员会受理后，应当出具程序和内容合法有效的调解协议。

C.一方在约定期限内不履行调解协议的，另一方可以依法申请仲裁。

仲裁委员会受理仲裁申请后，应当对调解协议进行审查。调解协议合法有效，不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据的情况下，仲裁委员会可以根据调解协议作出仲裁裁决。

3.仲裁

劳动争议仲裁委员会不是按照行政区划设立的。

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一、听证会的准备职员：1.查明当事人、代理人和其他仲裁参与人是否在场。2、宣布仲裁庭纪律：(一)遵守仲裁庭的秩序，在法庭上保持肃静。禁止吸烟，禁止喧哗，禁止喧哗。未经仲裁庭许可，不得进行录音、录像、摄影等妨碍庭审的活动。(2)在陈述事实和辩论问题时，双方及其代理人必须在首席仲裁员的主持下集中讨论争议的要点，未经首席仲裁员许可不得发言。说话要现实、文..点击阅读

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业的代表组成。

(1)仲裁时效：一年，自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。例外：劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制；但是，劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内终止。

(2)举证责任倒置：如果证据由雇主持有，雇主将提供证据，否则雇主将承担不利后果。

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