劳动仲裁撤诉需要本人去吗,劳动仲裁撤诉是怎么的流程

一、劳动仲裁撤诉是怎么的流程

有些人可能不想在劳动仲裁程序中再次仲裁，而想申请撤诉。可以直接通过劳动仲裁部门，提出回避申请，撤回诉讼。

二、劳动仲裁申请受理和裁决

1.提交劳动仲裁申请书及相关证据；

2.申请符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内决定受理或者不予受理。仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。对决定不服的，说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书，仲裁程序将不受影响。当事人有责任为其主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当在规定的期限内提供。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

用人单位不提供的，应当承担不良后果。

4.劳动争议仲裁应当公开进行，但当事人同意不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

5.当事人无正当理由拒不到庭或者接到通知后未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当按照回避申请处理，被申请人可以缺席裁决。

6.仲裁庭在处理劳动争议时应当首先进行调解。在查明事实的基础上，督促双方自愿达成协议，并对协议内容制作调解书。调解书经双方签字后生效。调解书送达前调解不成或者一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

7.仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。案情复杂需要延长的，经批准可以延长，但延长期限不得超过15日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

8.申请人在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请的，仲裁庭认为撤回申请经审查成立的，应当向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。但是，如果被申请人提出反诉，反诉的审理将不受影响。-

三、申诉人申请撤诉应当符合的条件

1.申请人必须以书面或口头形式向仲裁庭申请回避。

2.撤回申请必须由投诉人提交。

3.撤诉的目的必须合法。申诉人撤回申诉的申请不一定必须得到批准。仲裁庭也将审查该申请。如果申请是因为逃避法律和对方的胁迫而提出的，或者撤诉会损害国家利益和他人的合法权益，那么撤诉就不能成立。

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4.撤回必须在仲裁庭作出裁决之前进行。仲裁庭对劳动争议作出裁决，对双方不稳定的劳动关系作出裁决和结论，双方的劳动权利和义务已经重新确定，双方不能再次提起诉讼。

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