劳动仲裁需要什么证据,进行劳动仲裁需要什么证据

如果检察官办公室依职权代表被告，检察官办公室应在案卷上宣布它在前款所述的辩护期内代表被告行事，新的辩护期应从作出声明之日开始。

　法律咨询：

你好，我已经在一家公司工作一年多了。当我在找工作时，我的老板说我将在3-5个月后成为一名全职员工。后来，他反复说他不相信我。

甚至在今天，他还为我提供了社会保险，并签署了劳动合同。他还有加班费。现在他想在人才市场上再招人，应该让我去。

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因此，他想就如何进行劳动仲裁、向哪个部门进行劳动仲裁、程序如何以及需要什么证据来证明这一点进行咨询。因为我在上半年拿到了现金，所以签了一个字后工资单就被收回了，工资在接下来的几个月里被转到了卡上。卡片上有什么信息吗，比如XX存了多少钱，带了多少钱，这是否可以作为证据，还有我在那里工作时留下的传真等等。这些都是用我的名字签的，同事和一些经常打交道的人，但他们可能会考虑到利益会否认不了解我，而老板又不能拿出我的劳动合同和支付保险的证明，以上是否可以作为证据他上半年给了我800，现在他给了我1000。此外，只有少量的午餐津贴和假日费用。如果进行劳动仲裁，公司会赔偿我多少？如果我主动辞职，我能和他进行劳动仲裁吗？如果你自愿辞职，公司会用法律手段来找我的麻烦吗？还是我应该提前告诉他他要走了？如果有劳动仲裁，是否有必要在同一天辞职或被解雇？有必要通知老板我想和他进行劳动仲裁吗？

五六懂法网律师解答：

你可以要求双倍工资补偿，并要求公司帮你偿还所有的养老保险。

相关法律知识：

劳动诉讼代码

第三十二条不予答复的效力

一、如果被告人以前曾按规定传唤过被告人本人或应被视为按规定传唤过被告人，或在辩护时已将诉讼代理人的委托书附在案卷中，而被告人未予答复，则应视为被告人已承认诉状中所述的事实。因此，法院应立即依法对相关案件做出判决，但不影响《民事诉讼法典》第406条的适用。

二、如果案情明显简单，经当事人鉴定并简要说明决定的理由后，可以立即作出判决；如果诉讼的理由是因为当事人承认有关事实而成立，那么在解释判决的理由时，只需同意原告的陈述就足够了。

第三十三条回复及后续文字

首先，如果被告提出抗辩，原告可以在八天内对抗辩所涉及的事项作出答复。

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2.如有反诉，答辩时限为15天。

3.如果以前没有辩护或反诉，则在不影响第14条第1 (3)款规定的适用的情况下，仅接受根据第16条的规定并为本条的目的提交的后续诉状。

4.《民事诉讼法典》第425条的规定也应适用于在进行必要合作后的上一段所述的后续诉状。

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