淮安首创,淮安首创劳动纠纷调处模式

众所周知，长期以来，我国在劳动争议处理中一直采用“一调一审两审”的基本处理模式。

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在多年的实践中，也暴露出许多弊端，如周期长、效率低、程序复杂等。为此，淮安市六部门在协调劳动人事争议和诉讼的基础上，整合了工会调解、劳动仲裁、法院审判等各方资源，有效地推动了劳动人事争议调解工作的上下重点。据了解，“三院合一”后，劳动人事争议调解法院主要由精通法律、善于调解的工会工作者组成，受市劳动人事争议仲裁委员会和人民法院委托调解劳动人事争议案件。劳动人事争议仲裁委员会和法院派人员到市总工会开展工作。由市劳动人事争议调解法院调解的案件具有法律效力。希望这一举措能够解决以往处理模式的弊端，改善当前我国劳动权利保护的困境。

为了提供解决劳动争议的“一站式”服务，努力为劳动者维权创造“绿色通道”，淮安市在过去几年里设立了市劳动人事争议调解法院、市劳动人事争议巡回仲裁庭和市劳动人事争议巡回法院。在此基础上，淮安市最近率先在全省范围内“三院合一”并举行“三院合一”揭牌仪式。

参加“三院合一”揭牌仪式的省总工会副主席杨兴云表示，淮安市率先在全省推行“三院合一”劳动人事争议调解模式。这是新形势下工会组织积极融入社会矛盾调解体系，发展和谐劳动关系，推进平安淮安建设的积极探索和创新实践。这一平台的建立为淮安市工会更好地服务全市经济社会发展开辟了新的空间和舞台。必将对平安淮安、和谐淮安的建设起到积极的推动作用。同时，也将为全省工会维权工作的创新和发展做出重要贡献。

杨云强调，劳动争议调解是一项涉及面广、政策性强的工作。加强劳动争议调解能力建设十分重要。各级工会要大力加强劳动力转移队伍的专业化建设，充实具有法律专业知识、热心调解工作、愿意到工会调解岗位服务的人员，努力建设一支政治性强、专业性强、对职工群众充满感情的队伍。建立正常的劳动力转移人员培训体系，应通过组织学习班学习、参与仲裁、审计庭审、法律援助等方式，全面提高劳动力转移人员的职业素质和调解能力。我们应该以深厚的感情和饱满的热情进行调解，设身处地为当事人着想，真诚感人，以情感打动人，以理智说服人。要在情感、理性和法律中找到调解工作的结合点，有效化解矛盾纠纷，促进和谐共赢，确保每一个劳动争议案件的调解都收到案件解决、事、人、人的效果。