劳动争议申请仲裁时效到底是多长劳动争议一裁终局

违约金分为法定违约金和约定违约金，那么什么是法定违约金，什么是约定违约金，违约金的责任应该如何承担？下面将为您逐一解释：

资料来源：中国劳动网-《四川工人日报》问：《劳动法》规定劳动争议日期为60天。现在据说它将延长到一年。也有人说，几年前的权益还是可以诉讼的。有多长时间？答：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之时起，仲裁时效期限应重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是，劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内终止。新法将劳动仲裁的时效期限延长至一年，这有利于保护劳动者的权利。新法规定劳动争议申请仲裁的期限为一年，并规定仲裁期限从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。同时，《劳动争议调解仲裁法》明确规定时效期间可以中止或中断。仲裁时效可能因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或另一方同意履行义务而中断。自中断之时起，仲裁时效期限应重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。原劳动争议仲裁时效为《劳动法》，劳动争议应当自发生之日起60日内提交仲裁。立法的初衷是为了尽快解决劳动争议。

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实际上，当许多工人想起诉雇主时，他们发现仲裁的时限已经过了，没有办法投诉。一些糟糕的雇主通过各种方式拖延，消耗这一限制。同时，一些劳动者没有及时申请劳动仲裁，给他们的合法权益造成了损害。对拖欠劳动报酬的限制有特别规定。《劳动争议调解仲裁法》还规定了不受仲裁期限限制的特殊情况：“如果因拖欠劳动报酬而在劳动关系存续期间发生争议，雇员的仲裁申请不受仲裁期限限制。但是，劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内终止。”

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