劳动纠纷仲裁,劳动纠纷当事人在仲裁中应承担哪些义务

劳动争议当事人在享有权利的同时，必须承担相应的义务，维护仲裁活动的及时性、顺利性、合法性和公正性。

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的有关规定，双方在仲裁中应履行以下义务：

(1)当事人有义务依法申请仲裁。具体要求是：当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内向仲裁委员会提起仲裁；仲裁申请必须以书面形式提交仲裁申请书。当事人申请仲裁时，应提前支付仲裁费。

(2)当事人有义务应诉、答辩、提供证据和按时出庭。被告应当在收到起诉状副本之日起15日内提交答辩状和相关证据。

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仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。当事人应当遵守仲裁庭纪律，服从仲裁机关的指挥，不得制造不合理的噪音，不得干扰、阻挠或者阻碍仲裁活动，不得对仲裁人员、仲裁参与人、证人和协助执行人员等进行打击报复。

(三)当事人有义务正确行使权利，严格遵守仲裁程序。在仲裁活动中，当事人应当如实陈述事实，提供证据。辩论应当理性、礼貌、有根据，不得无故拖延，不得准时出庭，不得协助调查，不得对仲裁员和其他相关人员进行人身攻击和人身伤害等报复行为，不得干扰或妨碍仲裁活动的正常进行。

(4)当事人有义务遵守和履行发生法律效力的裁决。当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解文书和裁决。一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

仲裁调解协议自送达当事人之日起具有法律效力。仲裁裁决应在双方收到之日起15天后生效。双方应遵守该协议。

(5)当事人有义务支付仲裁费用。败诉方和责任方应分别承担仲裁费用。

责任编辑：吴军