普通员工维权的胜诉之道

作为专业人士，摘要：必须有正确的意识。

劳动争议的仲裁不是一场暂时的赌博。如果在仲裁前没有做好充分的准备，将来的仲裁结果可能会与他们的预期相反。作为一名普通员工，当他/她的劳动权利受到侵犯时，他/她如何确保尽可能赢得仲裁？每个员工在决定维护自己的权利之前都应该认真考虑这个问题。

员工应该如何做准备呢？

一、真正地理解法条

对法律的解释会有很多版本，尤其是一部新法律。《劳动合同法》刚刚通过并刚刚生效。如何在司法实践中适用这些法律是每个仲裁员和法官都在思考的问题。因此，作为一名员工，在决定维护自己的权利之前，不能单方面对自己有一个良好的理解，对相应的负面评价和风险提示视而不见。全面的解释，真正的理解，尤其是规则在司法实践中的应用。只有这样，才能尽可能避免法律适用中的错误。

二、调取证据，固定事实

诉讼是证据。没有证据，申请仲裁无异于寻死。因此，员工在维护自己的权利之前必须有足够的证据意识。

同时，在审查证据时需要听到不同的声音和判断。作为当事人的雇员，他们常常为了自己的利益而理解各种证据，这对雇员来说是一个很大的风险。因为案件的最终法官不是雇员，而是中立的仲裁员或法官，他们很可能对来自雇员的相同证据有不同的理解。理解司法实践中鉴定证据的一般规则是员工在维护自己的权利之前需要为自己补课的地方。

因此，我们不仅要有取证的意识，还要有确凿的证据。同时，我们还应该确保所获得的证据是有用的，从而确保最后的胜利。

三、思路清晰，方能胜诉

当员工提出申诉时，事实产生的要求应该清晰。如果单位不能调整你的岗位，你可以直接去仲裁，要求支付终止劳动合同的经济补偿金。

四、诉求完整

劳动争议案件往往涉及许多要求。在维护自己的权利之前，员工应该充分、全面地了解自己喜欢什么样的要求，并注意使要求尽可能完整，以免给以后的工作带来麻烦和不便。

五、事实与理由不可留下败诉把柄

在清晰思考的前提下，描述相应的事实和理由，理解哪些事实和理由可以对自己的主张有利，哪些描述不利于自己的主张。你不能在申请中写一个对你的要求不利的描述。这是因为他申诉中陈述的事实不需要该单位提供任何进一步的证据。

六、多读一些相关案例

现在互联网越来越发达了。作为员工，他们应该有意识地通过互联网寻找与自己相似的相关案例，以便在上诉前了解情况。找出他人的得失分所在，尝试找出并在实践中运用得失分，分析并避免得失分。

七、如果有可能，提前旁听一下庭审

许多劳资纠纷案件是公开审理的。因此，在维护自己的权利之前，员工可以有意识地去仲裁庭旁听一些案件，听取庭审情况，以增加自己的庭审经验，避免在第一次庭审中出现常识性错误。

在维护自己的权利之前，员工可以做到以上几点。可以说，他已经做了几乎所有的准备工作，可以开始自己的维权之旅了。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

但与此同时，我们也应该认识到，在维护权利的过程中，许多事故随时可能发生。对于我们无法解决的事故和问题，我们不应该忘记咨询专业的劳动法律师，利用专家的帮助来解决和规避风险。

　找法小编提醒您：

劳动仲裁的7种仲裁风险，发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是：

1.不当仲裁请求的风险。当事人申请仲裁时，应当根据客观事实和有关法律法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的事项。相反，除承担相应的仲裁费用外，劳动争议仲裁委员会将不支持其不适当的请求。

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