员工申请劳动仲裁技巧,怎样申请劳动仲裁？

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

　(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。对决定不服的，说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

如果　(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。的被申请人未提交答辩书，仲裁程序将不受影响。当事人有责任为其主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当在规定的期限内提供。

用人单位不提供的，应当承担不良后果。

　(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

调解书送达前在　(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

如果(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。的案件复杂，需要延期，经批准可以延期，但延期不得超过15天。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出 《准予撤回申请决定书》 ；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。