劳动仲裁胜率高吗,浅谈提高劳动仲裁案件胜率的举措

1.提前仔细评估

也就是说，在正式争取仲裁或诉讼手段之前，或者在正式应诉之前，应该对案件进行认真细致的评估和论证。预评估的价值在于降低目标，澄清“能做到吗？”怎么做？“问题是打一场准备好的仗。事先评估应考虑以下几个方面：

(1)有争议的事实。根据客观事实，用普通人简单、公平、合理的标准作出初步判断。

(2)自己的证据。有证据证明他的说法吗？证据充分吗？书证和物证是原件吗？只有证人证词吗？还需要收集什么证据？证据保存有必要吗？等等。

(3)对方的证据。对方有什么证据？对方的证据能反驳自己的主张和双方证据的对抗吗？等等。

(4)相关法律规定。

你索赔的法律依据是什么？对方索赔的法律依据是什么？当双方的法律依据发生冲突时，如何判断法律的适用？等等。

(5)中间位置。也就是说，从争议之外的第三方的角度来看，争议可能持有的意见或可能采纳的判决；

人为因素。也就是说，对案件审理的外部干预，如领导人的个人干预、政府干预等。

在基于上述方面的综合评估后，我们应该大致预测各自的胜败比例，然后做出相应的决策。应该注意的是，评估和预测应该采取保守的态度，因为劳动争议案件中存在许多不确定因素。同时，仲裁和诉讼都是“强对抗”，意外的事情有时会在强对抗中发生。

2.积极收集证据

“打官司就是为证据而战”，证据收集是一项基础性、重大的准备工作。因此，评估预测应该是保守的，但证据收集应该是积极的。收集证据时应注意以下几点：

(1)首先要明确哪些证据，哪些证据需要补充收集。列出要收集的证据并确定其优先顺序；

(2)所有与争议有关的现有材料、文章和信息都应妥善保存，不应轻易丢弃，“与其说是滥用，不如说是缺乏”；

(3)可以收集的补充证据应尽快收集补充和保存；

(四)证据存在但不能自行收集的(证据掌握在对方当事人手中的)，应当作为收集线索提供给仲裁庭或者法院，请求其依职权收集；

(5)如果事实存在，但没有强有力的证据证明，对方当事人的话可以在适当的时候提前转录为证据。

收集证人证言时，应收集与争议双方及案件本身无利害关系的人的证言；

书证和物证都有原件，只有复印件才有其他证据支持。

3.在专家的帮助下

在劳动争议仲裁程序中，专家的协助是非常必要的。没有专家的帮助，仅仅暂时翻几本书或几个法律条文是很难取得令人满意的结果的。这有三个原因：

首先，劳动争议仲裁诉讼的专业性很强。这里的专业包括两个方面：劳动法知识的专业和仲裁诉讼实践经验的专业。不可能满足于分割。真正熟悉这一专业并成为这一领域的专家不是几天的工作。

第二，劳动争议仲裁诉讼具有强烈的对抗性。这种对抗是针锋相对的，对抗的结果是哪一方赢或输的问题。这种对抗都是由人进行的。如果对抗的一方是专家，另一方是外行，显然力量的平衡是不平衡的，外行很可能因此而受害。

第三，上述评估前预测和证据收集和应用需要专家的协助、指导和参与，以提高准确性和有效性。

推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项

我们如何利用专家的帮助？首先，有必要确定谁是这个领域的专家。该领域的专家包括劳动法律师、劳动法教授、劳动仲裁员和法官。在这些费用中

目前，劳动法律师非常稀缺。在确定谁是专家之后，请求他们协助的方法包括咨询、论证和评估。

精华阅读:劳动仲裁流程详解

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

 1/2    1 2 下一页 尾页