外企的劳动纠纷在哪里仲裁,异地劳动纠纷在哪里仲裁

《劳动争议调解仲裁法》规定“劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动合同履行地是指劳动者的实际工作场所。雇主所在地是雇主注册和注册的地方。用人单位未经登记注册的，其投资者、设立单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。因此，在实践中，劳动合同履行地与用人单位所在地不一致是很常见的。当两者不一致时，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当向当地哪个劳动仲裁机构申请仲裁？《企业劳动争议处理条例》和前劳动部《劳动争议仲裁委员会办案规则》都规定了这一点。劳动争议发生单位与员工不在同一仲裁委员会管辖区域的，由员工一方工资关系所在地的仲裁委员会受理。然而，在实际的劳动关系中，工资的所在地往往是用人单位的所在地，这对用人单位是有利的，对劳动者是极其不方便的。许多劳动争议的投标金额不高。在计算了仲裁成本和仲裁结果的风险，权衡利弊之后，劳动者只能接受用人单位对其合法权益的侵害，并放弃申请异地仲裁的权利。

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特别是当工资地点和实际工作地点在两个不同的城市之间时，仲裁的高成本和结果的不确定性常常使工人选择放弃。在此基础上，《劳动争议调解仲裁法》第21条修改了以前的管辖规定，规定劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件具有管辖权。也就是说，即使劳动合同履行地与用人单位所在地不同，劳动者也可以选择仲裁费用较低的劳动争议仲裁机构申请仲裁。同时，《劳动争议调解仲裁法》还规定，如有冲突，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会优先管辖。这样的规定，一方面更方便劳动者现场参与劳动争议仲裁活动，有利于保护劳动者的合法权益；另一方面，由劳动合同履行地即劳动者实际工作地的劳动争议仲裁委员会管辖，有利于劳动争议仲裁委员会调查取证，有利于仲裁委员会审理和查明案件事实。

当然，在实践中可能会出现劳动合同履行不明确的情况。在这种情况下，应向雇主所在地的仲裁委员会提出仲裁申请。