劳动仲裁有证据也难啊,没有证据可以劳动仲裁吗

一、没有证据可以劳动仲裁吗

没有证据申请劳动仲裁。申请劳动仲裁对证据材料的要求因申请人的身份不同而不同。如果不能提供足够的证据，将影响判决的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁应当提交下列材料：

(1)劳动争议仲裁上诉登记表；

(2)申诉书(详细说明申诉书的理由和要求，一式两份或根据被告人数提供)；

(三)投诉人的身份证明及其复印件；

(4)如有委托代理人，需当面签署并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。委托代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；委托代理人是公民的，应当提供与委托人签订的免费代理协议以及代理人与委托人之间关系的法律信息；

(五)被告工商注册信息；

(六)原告与被告之间劳动关系的证明；

(7) 《提交证据材料清单》一式两份。

相关法律规定：

《劳动仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

第二十八条申请仲裁时，申请人应当提交仲裁申请书，并按照申请人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；

(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和地址。仲裁申请书确有困难的，可以提出口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录在案，并告知对方当事人。

二、劳动争议仲裁证据包括哪些

1.书证是指以文字、符号、图表等形式表达某种思想或行为的文章，其内容能够证明争议案件的真实情况。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资(工资折扣)、考勤单、存款收据、户籍证明、医疗证明等。

2.物证是指通过其外部特征、存在场所和物质属性来证明争议案件事实的实物和痕迹。

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物证包括实物(与争议案件事实相关的客观物体)和痕迹(物体相互作用产生的痕迹和物体运动产生的痕迹)。如不符合国家安全和健康标准的工作场所和劳动(保护)工具。

3.视听资料是指运用现代技术手段证明争议案件真实情况的证据，包括录音录像反映的声音和图像、电子计算机存储的数据以及其他科技设备提供的数据。例如现场照片、对话记录、工作场所监控视频、手机短信、电子邮件等。

4.证人证言是证人向劳动争议仲裁委员会陈述自己对争议案件情况的陈述。比如在场其他工人的证词。

5.当事人陈述是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会就其知道、理解和记得的与争议有关的事实所作的陈述。包括当事人的“案情陈述”和“权利要求陈述”。这主要体现在申诉书、统计

以上是由法国公开赛的小编辑提出的问题“没有劳动仲裁的证据”的答案。可以申请仲裁，但没有证据证明会影响劳动合同关系的确定并可能承担不利后果的证明。因此，建议尽可能多地收集证据。

劳动者在解决劳动争议过程中应注意收集证据，包括书证、物证和证人证言。只有当证据确凿时，他们才能维护自己的利益。