申请劳动仲裁单位不提供证据,没有证据可以申请劳动仲裁吗

一、劳动仲裁可以重新起诉吗

根据当事人的主观意愿，劳动仲裁撤诉可以分为两种情况：一种是当事人自己申请撤诉，另一种是根据撤诉处理。

根据现行相关法律法规，如果一方当事人因同一仲裁请求而撤诉并再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当重新立案审理，申请仲裁的期限自撤诉之日起重新计算。但是，申请人收到书面通知后无正当理由拒绝出庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，被仲裁庭视为撤回，申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

当然，如果在仲裁过程中发现有遗漏，当事人可以就未申请的事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，当事人对仲裁结果不服的，可以在仲裁结果生效前向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决已经生效的，应当通知当事人根据申诉进行处理。

二、什么情况下申请劳动仲裁

1.双方可以就用人单位与其职工之间因劳动权利、义务和问题发生的争议申请仲裁。

2.如果双方是中央和地方合资企业、中外合资企业和外商独资企业或其员工，在发生劳动争议时，应向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.当事人与国有、集体、个体、合资、股份制和乡镇企业之间的劳动争议，或者与它们形成劳动关系的政府机关、事业单位、群众团体和劳动者之间的劳动争议，应当提交所在单位(工商注册地)所在地的区、县劳动争议仲裁委员会仲裁。

4.劳动仲裁部门受理下列劳动争议：因员工被辞退、开除、辞退、辞职和自愿辞职引起的争议；执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护法规的争议；因履行劳动合同发生的争议；国家法律法规规定的其他劳动争议。

5.申请仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书。

6.投诉应以钢笔填写，一式两份，说明争议的时间、事实和原因。并注明填写日期、本人通信地址、字迹工整、文字简洁。

三、劳动仲裁时间怎么算的

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。

申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。

仲裁时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或另一方同意履行义务而中断。自中断之时起，仲裁时效期限应重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是，劳动合同应当自劳动合同关系终止之日起一年内解除。

法律依据：

第三十九条申请人收到书面听证通知，无正当理由拒绝出庭或者回避的

以上是法国公开赛的小编辑为你编辑的最新劳动仲裁。你能再次起诉吗？综上所述，如果一方当事人因同一仲裁请求而撤诉并再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当另行立案审理。

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