来源:劳动仲裁作者：admin 时间：2020-10-07 10:45:02浏览139次
针对劳动争议案件处理周期长的问题，26日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议首次审议的《劳动争议调解仲裁法》草案规定，劳动报酬、工伤医疗费用等部分案件实行“一事一决”。
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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读
草案第44条规定，在下列劳动争议仲裁案件中，仲裁裁决是终局的，自作出之日起具有法律效力： 第一，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、养老金或补偿金不得超过当地月最低工资标准的12个月金额；二是执行国家劳动标准引发的工时、休息休假、社会保险等方面的争议； 第三，履行集体合同产生的纠纷。
中国于1987年恢复了劳动争议仲裁制度。随着1993年《企业劳动争议处理条例》和1994年《劳动法》的颁布实施，形成了“一调一裁两审”的劳动争议处理程序，即劳动争议调解、仲裁和两审程序。
草案第五条规定，劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者反悔的，可以向劳动调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后反悔的，应当向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
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