劳动局立案会怎么样

二、被劳动局立案会产生什么样的后果

可以对企业进行相关罚款。劳动和社会保障局的处罚有三种：一种是纠正错误，比如欠薪企业照常发工资；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会配合工商局吊销企业的营业执照； 第三，政府部门对企业负责人的处罚，通常是罚款。

而且这一事件可能会影响公司形象，导致公司收入下降等等。所以我们建议员工与公司发生矛盾时，可以私下解决，这样公司受到的影响会小一些。

三、法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当遵循合法、公平、及时和重在据实调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

综上所述，劳动局一旦立案，就要处理好单位和劳动者之间的纠纷，避免造成企业的行政处罚甚至影响公司的不利判决。此内容仅供参考。以上是法国探索网的小编为您带来的关于劳动局立案意味着什么的规定。如果你什么都不知道或者有其他问题，可以咨询五六懂法网的律师。