天津的劳动仲裁去哪里申请,天津怎么申请劳动仲裁

一、天津劳动仲裁在哪里，如何进行申请

申请劳动仲裁应当提交：

1.提供能够证明仲裁请求的相应证据材料；

2.仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动的，必须向仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。委托书应明确被委托人是否有权提出、承认、放弃和变更申诉请求，并代表他们进行和解。

3.起诉状，并按被告人数提交副本。起诉状应当写明投诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码和联系电话，被告(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务和联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁请求及其所依据的事实和理由；

4.投诉人和被投诉人的身份证明文件。

二、劳动争议仲裁的程序

1.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。

自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期限的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

2.自收到仲裁申请之日起五日内，立案的劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3.调解当事人可以书面或者口头申请劳动争议调解。对于口头申请，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间。调解劳动争议时，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心引导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签字或盖章，调解员在调解组织签字盖章后生效。这对双方都有约束力，双方都应履行。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。调解达成协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

4.劳动争议仲裁委员会开庭审理劳动争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员单独仲裁。劳动dis

5.仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先就该部分作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见的，按照首席仲裁员的意见裁决。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书应由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章。

三、劳动仲裁的法律依据

《劳动争议仲裁法》

第29条仲裁申请的接受和拒绝

劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

根据法律规定，天津市劳动人事争议仲裁委员会设在和平区西康路2号。当然，其他司法管辖区也有仲裁委员会根据工人的需要进行选择。以上是关于天津劳动仲裁在哪里，如何申请的知识。如果你什么都不知道或者有其他问题，可以咨询五六懂法网的律师。