公司被劳动仲裁的后果有哪些

一、公司被劳动仲裁的后果有哪些

劳动仲裁申请大多与经济有关，除了正常情况下应当支付给劳动者的费用外，还可能存在经济补偿、赔偿金或双倍工资等惩罚性费用。如果用人单位败诉，最直接的影响就是需要付出更多的经济成本。

劳动争议发生后，对企业形象也有非常负面的影响。如果网络发达，劳动争议发生后，劳动者可能会通过各种渠道在网上发布企业的负面消息，对企业未来的用工和信用产生不可估量的影响。建议企业规范管理，劳动争议可以协商解决的，尽量协商解决。

二、员工申请劳动仲裁需要哪些材料

(一)劳动仲裁申请书。详细陈述申请的事实理由，一式两份或按申请人数填写；

(2)申请人的身份证明及复印件；

(3)有委托代理人的，需本人签字提交《授权委托书》，注明委托事项，提交委托代理人身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应提供执业律师证书复印件；委托人的代理人为公民的，应提供与委托人签订的免费代理协议和代理人与委托人关系的法律资料；

(四)被申请人的工商注册信息；

(5)申请人与被申请人劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、用工登记表、押金收据、处罚凭证、辞退、开除、解除(或终止)劳动关系的通知或证明等。).申请人提交证明材料时，应附原件和复印件各1份，原件经审核后退回；

三、劳动仲裁的法律依据

《劳动争议仲裁法》

第二十八条仲裁申请

申请人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会予以记录并告知对方。

根据法律可以知道，公司被劳动仲裁的后果并不大，用人单位败诉最直接的影响就是需要付出更多的经济成本。以上是《五六懂法网》编辑为您带来的关于公司劳动仲裁后果的知识。如果你什么都不知道或者有其他问题，可以咨询五六懂法网的律师.