工服协议合法吗,工服协议书

一、工服协议合法吗

二、签订工服协议要注意什么

(一)订购工作服质量

根据各厂家提供的样衣，进行严格的工艺对比。其实大部分买家不是怕多花钱，而是怕花不值得的钱。其实贵不贵都是相对的。对于工厂来说，200元以上的工作服比较贵，但是你花200元去买价值300元的工作服，买家还会觉得贵吗？

(二)订购工作服的报价详情

咨询工作服价格是否包含LOGO刺绣印刷费用、快递物流费用、样衣制作费用、发票开具费用及种类、免费款式、上门服务等一系列附加服务。这些细节应该提前沟通。

(3)订购工作服的付款条件

关于付款，买卖双方有各自的政策。当然，买方希望尽可能晚地付款。相反，卖方希望尽早付款。常见的付款方式有三种：货到付款、预付款和分期付款。

(4)订购工作服的交货期。

交货要求包括：从合同签订之日起，厂家需要多少时间准备样品，正常时间下订单生产需要多少时间。虽然厂家可以按照买方的要求配合催货，但是，交货时间关系到工作服的采购价格，买方应该根据实际需要提出要求，而不是一味追求交货期限。

(5)订购工作服的配送方式

交货地点和联系电话一定要明确告诉卖家。交货方式是约定好的，不同的交货工具决定了不同的运输价格。

(6)订购工作服售后服务

工装裤的生产流程很多，每一个细节都可能产生质量问题，比如褪色、起球、功能性面料的真实性等。建议选择质保一年以上的。

(七)工作服保密协议。

为了保证客户自身的利益，厂商可以签订“保密协议”文件，要求供应商不得泄露设计方案、采购数量、定制价格等所有信息。工作服。

三、公司辞退员工工作服费用要扣除吗

不要扣除辞退员工工作服的成本。工作服是我国用人单位免费提供的工具。否则就是非法解雇，需要一定的诉讼行为和活动。根据《劳动法》第四十七条：【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。在经济补偿金的工资计算标准问题上，最混乱、争议最大的地方是计算经济补偿金的工资标准是否包含加班工资的问题。根据上述规定，在正常生产条件下，企业支付给职工的加班工资是工资的组成部分，计算经济补偿金的工资标准应当包括加班工资。

以上是工作服协议是否合法的介绍。现在，大多数工厂都要求员工着装，这不仅宣传了自己的公司，也起到了规范管理的作用，所以签订工作服协议是合法的。如果你的情况比较复杂，欢迎咨询五六懂法网在线律师。