来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-08-01 19:45:03浏览138次
在现代社会，人们越来越重视合同，在交易或同意时，他们必须签署合同。工作时，工人也应该与雇主签订劳动合同。那么雇主签订劳动合同的预防措施是什么呢？下面的网络编辑将向你介绍它，希望能对你有所帮助。雇主在签订劳动合同时应该注意什么
劳动合同的订立是实施劳动合同制度的第一步，也是劳动合同管理的第一步和关键环节。在实践中，劳动合同订立时隐藏着许多纠纷。因此，如果这一壁垒被关闭，无效劳动合同可以有效避免，劳动合同纠纷可以预防，劳动关系可以稳定。
对于劳动合同的订立，《劳动法》及相关政策法规都有明确的规定，因此对用人单位来说，了解和掌握这方面的问题尤为重要。这些问题可以归纳如下：
(一)用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。所谓共识，首先是协商。
(二)企业与劳动者订立劳动合同时，必须在与劳动者签订劳动合同前，核对劳动合同终止或者解除的证明以及其他能够证明劳动者与用人单位没有劳动关系的证明。
防止使用尚未终止劳动合同的劳动者承担连带赔偿责任。(三)订立劳动合同时，劳动者不得被他人代替。劳动合同必须由建立劳动关系的工人签订。
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企业让工会主席、车间主任或其他人代替工人签订劳动合同是违法的，签订的劳动合同无效。(四)劳动合同订立时，未经劳动者签字，劳动合同不具有法律效力。许多企业的劳动合同都是由企业的一个代表签订的，他们没有签订合同，这也是无效的劳动合同。
(五)订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取保证金、保证金或者抵押金。
(六)劳动合同约定的试用期应当符合法律规定。劳动合同约定的试用期应当符合法律规定。劳动合同约定的试用期按以下五条规定执行：
(1)试用期由用人单位和劳动者协商确定，未经用人单位同意。
最长试用期不得超过6个月。
3、劳动合同不满两年的，试用期另行确定，即劳动合同不满六个月(半年)的，试用期不得超过15天；劳动合同期限超过半年不满一年的，试用期不得超过30天；劳动合同期限为一年至两年，试用期不得超过60天。
试用期包含在劳动合同期限内。
试用期适用于第一次就业或重新就业时更换工作或工种的工人，未更换工作的工人只能试用一次。
续订劳动合同时，劳动者改变工作类型。试用期可以重新商定。
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如果工作类型没有改变，试用期将不再同意。(七)订立无固定期限劳动合同时，法定终止条件不得约定为终止条件，以免用人单位在终止劳动合同时承担向劳动者支付经济补偿金的义务。
(八)企业向劳动者提供劳动合同草案时，必须向劳动者提供或详细介绍本单位的劳动法规。劳动法规是劳动合同的附件，合同中有许多内容没有规定，但属于劳动法规的内容。然而，劳动法规并不需要与劳动者达成一致，而只是让劳动者清楚地知道这些内容：劳动合同的履行和解除的许多内容都是以劳动法规为依据的。争议的处理通常基于劳动法规。因此，在订立合同时，有必要让工人了解劳动法规的内容。