劳动纠纷案件常见的仲裁请求有哪些

一、劳动纠纷案件涉及的主要法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》

3.《中华人民共和国劳动合同法》

4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

6.《劳动人事争议仲裁办案规则》

7.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

8.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

9.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

10.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

11.《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(高月发[〔2012〕284号，以下简称《省纪要》)

12.《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于申请《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》(高月发[〔2008〕13号，以下简称《省08意见》)

13.广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》(高月发[〔2002〕21号，以下简称《省02意见》)

14.……

二、常见仲裁(诉讼)请求——金钱类

(一)社保方面

1.社会保障的补充支付

仲裁委员会和法院一般不会支持工人要求补充社会保障的请求。

注意：

(1)如果劳动者不愿意购买社会保障(已签署承诺书)，且用人单位(有证据证明)已将社会保障单位应支付的部分作为工资一并支付，劳动者将利用用人单位未购买社会保障而终止劳动关系，事后要求经济补偿，这违反了诚信原则，法院不支持经济补偿。

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但是，如果雇主在雇员违背诺言后的一段合理时间内拒绝购买社会保障，雇员可以要求经济赔偿。(省会议记录第25条)

此外，在承诺中商定，雇主将以工资形式向雇员支付雇主需要支付的那部分社会保障。如果雇主能够证明雇员要求雇主购买社会保障，雇主可以要求雇员退还部分"工资"。

(二)劳动者可以仅为确认事实劳动关系的存在而申请仲裁。裁决或判决生效后，劳动者可以向社会保障局申请用人单位凭有效证件补缴社会保障金。

2.社会保障福利的支付

用人单位未购买社会保障，造成工伤、非因工患病、生育等情形，给劳动者造成经济损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。

(二)违法约定试用期并已实际履行的赔偿金

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(注：例如，一年的合同可能有两个月的试用期)

同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。

劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。

劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。

第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期满的，用人单位应当按照试用期满后劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。

《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》

29.用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定且已经实际履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付赔偿金，且无需支付超过法定期限的工资差额

[支付情况2]用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。(注：付款期限不限)

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