来源:劳动仲裁作者：admin 时间：2020-06-13 15:00:05浏览140次
身体混乱：无法达到预期的结果
梁副教授说，如果在审理人事争议案件的程序中可以参照《劳动法》的有关规定，那么在实体审理中就不可能遵守《劳动法》，因为它不同于劳动争议的主体。但是，目前还没有相关的实体法《劳动法》，可以作为审理人事争议案件的明确法律依据。
梁副教授认为，今后我国人事仲裁案件将会越来越多。但是，由于大多数人事仲裁委员会都是由人事部门的工作人员组成的，对争议当事人的保护比较薄弱，效果也不够好。法院介入人事仲裁原本是为了弥补这一不足，但由于缺乏相应的法律法规，无法达到预期的效果。