对弱势群体的保护的基本方式,劳动仲裁中不告不理与弱势群体的保护

一些代理人本身对法律了解不多，在维护工人权利方面也没有发挥多大作用。虽然有些代理人是取得律师资格的律师，但他们不是专职劳动法律师。在他们的工作中，无论是刑事案件、民事案件还是劳动争议案件，只要他们看到，他们就会受理。如果非劳动法律师接受劳动争议诉讼，他们被怀疑是“外行”。一些代理人不想与仲裁部门的人尴尬，所以他们经常求助于仲裁庭，并试图利用仲裁庭的关系，以承担更多的案件，从而收取更多的代理费。他们所代表的政党的利益被放在第二位考虑。

为了解决上述问题，真正保障广大员工这一弱势群体的权利，笔者认为仍有必要从根本上解决这些问题，灵活运用“不起诉、不忽视”的法律原则，积极维护当事人的权利。

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在劳动仲裁活动中，没有检察院这样的检察官，只有弱势的雇员，他们会与有权势的企业主一起上法庭。如果他们能找到一个好的代理人，他们可能能够更全面地捍卫自己的权利，否则，他们只会或多或少地失去自己的权利。归根结底，仲裁委员会仍有必要为职工伸张正义。这样，劳动争议仲裁部门应当站在公平的立场上，主动为当事人说话，依法办案，实事求是，秉公办事，不徇私情。此外，当明显感觉到一方将遭受损失时，有必要及时“提醒”一方。为此，作者有以下简单的见解：

首先，从仲裁委员会受理案件的那一刻起，它就应该指示当事人，特别是申诉人，在申诉中写下他们的所有要求，以防止遗漏。

二、在举证期间，为让当事人充分享受举证的时间和机会，他们将在法律允许的情况下及时提醒当事人，以使证据完整，不耽误庭审，同时也充分保障当事人的权利。

三、审判时，既要公正，更要为弱势当事人着想，特别是当一方当事人明显应得的权利得不到保护时，要为之辩护，予以提示。

四、调解或裁决时，要设立一个主张当事人“做好工作”的权利的机构，为其主张充分的权利(当然，如果当事人明确表示它不主张自己的一项权利u D u D自愿放弃，仲裁庭不应勉强)。

第五，向弱者展示一种方式。告知当事人，如因工负伤、患病，企业不支付急需的医疗费用，可以在审理案件前查阅部分裁定；符合可接受的法律援助条件的，可以申请法律援助，也可以申请减免仲裁费等。如果你不接受这项裁决，你可以上诉。如果一方不履行裁决，另一方可以请求法院执行。调解达成协议的，可以在调解文书送达前反悔，也可以在送达时拒绝签收；另一个例子是在获取一些证据时的证据倒置。

六、仲裁庭可以根据职权原则，主动调查某些案件的事实，扩大上诉范围内的审查范围，以充分维护当事人的合法权益。

七、劳动仲裁部门在当事人选择代理人时，要做到

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